Wyłącznie umowy o pracę dla cudzoziemców?

Już na początku września zawrzało wśród specjalistów zajmujących się zatrudnianiem cudzoziemców oraz w firmach,które zatrudniają pracowników spoza Polski, ponieważ projekt nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom w Polsce (numer UC 46) zapowiadał znaczące zmiany. Ustawa, która ma na celu uproszczenie procedur i dostosowanie przepisów do współczesnych potrzeb rynku pracy, budzi zarówno nadzieje, jak i obawy. Zgodnie z opublikowanymi planami, nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2025 roku, ale już teraz pojawiają się pytania o rzeczywisty termin ich wprowadzenia.

Proces legislacyjny – gdzie jesteśmy?

Zgodnie z danymi Rządowego Centrum Legislacji, projekt zakończył etap prac w Komitecie ds. Europejskich. Jednakże nie został jeszcze skierowany do Sejmu, co oznacza, że nie nadano mu numeru druku sejmowego. Dopiero po tym etapie rozpocznie się dalsze procedowanie, w tym prace komisji sejmowych i ostateczne głosowanie nad ustawą. Z tego powodu, mimo zapowiedzi, że ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2025 roku, nie ma pewności, że harmonogram ten zostanie dotrzymany.

Kluczowe założenia projektu ustawy

Choć proces legislacyjny trwa, warto zwrócić uwagę na najważniejsze zmiany, jakie proponuje nowa ustawa:

1. Uproszczenie procedur ubiegania się o zezwolenie na pracę:
   Projekt przewiduje możliwość uzyskania zezwolenia na pracę bez konieczności przedstawiania informacji starosty, co obecnie jest kluczowym elementem weryfikacji rynku pracy. Zmiana ta przyspieszy proces zatrudniania cudzoziemców.

2. Elektronizacja procedur:
   Ustawa zakłada pełną digitalizację procesu składania wniosków o zezwolenie na pracę, co ma na celu eliminację papierowych dokumentów i zwiększenie efektywności administracyjnej.

3. Zatrudnianie wyłącznie na podstawie umowy o pracę:
   Projekt wprowadza obowiązek zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę, eliminując możliwość korzystania z umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy o dzieło.

4. Minimalny wymiar czasu pracy:
   Nowe przepisy zakładają, że cudzoziemiec musi być zatrudniony co najmniej na 1/4 etatu, aby uzyskać zezwolenie na pracę.

5. Niebieska Karta UE:
   Wprowadzone zmiany ułatwią dostęp do Niebieskiej Karty UE, a także zwiększą elastyczność w zmianie pracodawcy bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia.

6. Rozszerzenie uprawnień do prowadzenia działalności gospodarczej:
   Ustawa rozszerza grupę cudzoziemców, którzy będą mogli prowadzić działalność gospodarczą na terenie Polski, w tym posiadaczy Niebieskiej Karty UE.

7. Zmiany w oświadczeniach o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:
   Projekt wprowadza obowiązek terminowego zgłaszania przez pracodawców podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy przez cudzoziemca. Zaniedbanie tego obowiązku będzie skutkować unieważnieniem oświadczenia.

8. Zaostrzenie kontroli legalności zatrudnienia:
   Nowe przepisy przewidują możliwość przeprowadzania niezapowiedzianych kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną, co ma zapobiec nadużyciom.

Co dalej?

Mimo że projekt jest już zaawansowany, dopiero skierowanie go do Sejmu pozwoli na dalsze procedowanie ustawy. Pracodawcy muszą śledzić proces legislacyjny, ponieważ proponowane zmiany mogą wpłynąć na zasady zatrudniania cudzoziemców. Mimo planowanej daty wejścia ustawy w życie na 1 stycznia 2025 roku, nie ma pewności, że harmonogram zostanie dotrzymany, co dodatkowo podkreśla potrzebę monitorowania dalszych działań.

Aby być na bieżąco z wszelkimi nowymi informacjami dotyczącymi zmian w zatrudnianiu cudzoziemców oraz procesami legislacyjnymi, warto regularnie odwiedzać blog O firmie , gdzie znajdziesz aktualne informacje oraz analizy dotyczące rynku pracy, migracji i zatrudniania cudzoziemców w Polsce