Polski rynek pracy stoi przed kolejną ważną reformą. W Sejmie trwają prace nad ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, która ma uporządkować procesy zatrudnienia, wyeliminować nadużycia i przyspieszyć procedury administracyjne.

Dla firm oznacza to nowe obowiązki, a dla pracowników – więcej przejrzystości i lepszą ochronę. Jakie kluczowe zmiany wprowadzi nowe prawo?

1. Porównywalność wynagrodzenia – koniec z dumpingiem płacowym

Dla wielu firm zatrudniających cudzoziemców konkurencyjna stawka to podstawa, ale w niektórych przypadkach prowadziło to do zaniżania wynagrodzeń.

Nowa ustawa to zmienia – firmy będą zobowiązane do zapewnienia cudzoziemcom stawek porównywalnych do wynagrodzeń krajowych pracowników na podobnych stanowiskach.

Co to oznacza w praktyce?

• Koniec „konkurencji” na dumpingowe wynagrodzenia.

• Większa stabilność dla rynku pracy w Polsce.

• Mniej sytuacji, w których cudzoziemcy są postrzegani jako tańsza siła robocza.

Firmy, które do tej pory bazowały na „oszczędnościach” kosztem wynagrodzeń pracowników zagranicznych, będą musiały przemyśleć swoją strategię rekrutacyjną.

2. Obowiązkowa informacja o związkach zawodowych

„Nie wiedziałem, że mogę walczyć o swoje prawa” – to częsty argument cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Nowe przepisy mają to zmienić.

Firmy będą zobowiązane do informowania cudzoziemców o istnieniu związków zawodowych w zakładzie pracy.

Co to oznacza?

• Lepsza świadomość pracowników na temat ich praw.

• Większa transparentność i stabilność zatrudnienia.

• Silniejsza pozycja cudzoziemców na rynku pracy.

To rozwiązanie wyrównuje szanse i daje pracownikom dostęp do narzędzi ochrony prawnej, z których wcześniej często nie korzystali.

3. Indywidualne konto cudzoziemca – pełna cyfryzacja

Koniec z setkami papierowych dokumentów i długimi kolejkami w urzędach.

Każdy cudzoziemiec zatrudniony w Polsce uzyska dostęp do indywidualnego konta w systemie teleinformatycznym, które pozwoli na:

• Składanie i monitorowanie wniosków,

• Otrzymywanie decyzji administracyjnych online,

• Korzystanie z narzędzi wsparcia w zakresie integracji i aktywizacji zawodowej.

Dla kogo to zmiana na plus?

• Dla cudzoziemców – koniec biurokratycznego chaosu i szybsze procesy legalizacyjne.

• Dla firm – sprawniejsze zarządzanie zatrudnieniem obcokrajowców.

• Dla urzędów – mniej papierologii i szybsze procedury.

Polska idzie śladem innych europejskich krajów, gdzie cyfryzacja procesów administracyjnych już dawno stała się standardem.

4. Większa ochrona przed handlem ludźmi i nielegalnym zatrudnieniem

Czarne strefy zatrudnienia, fałszywe agencje pracy, wyzysk – te problemy wciąż istnieją, ale nowe przepisy mają wyeliminować ryzyka związane z nielegalnymi praktykami.

Nowe mechanizmy ochrony obejmują:

• Zaostrzenie kontroli nad agencjami zatrudnienia – koniec z fikcyjnymi pośrednikami.

• Większy nacisk na przejrzystość procesów rekrutacyjnych.

• Dodatkowe narzędzia wsparcia dla ofiar nielegalnego zatrudnienia.

Co to oznacza dla firm?

• Większą odpowiedzialność w procesie rekrutacji.

• Konieczność współpracy tylko z legalnymi agencjami pracy.

• Większe bezpieczeństwo i reputację pracodawcy na rynku.

Nowe przepisy wpisują się w międzynarodowe standardy ochrony praw człowieka i walki z nielegalnym zatrudnieniem.

Podsumowanie – co zmienia nowa ustawa?

Nowe przepisy wprowadzają większą przejrzystość, cyfryzację i ochronę praw cudzoziemców, ale także nowe obowiązki dla firm.

Dla pracodawców oznacza to:

• Koniec z dumpingowymi stawkami – cudzoziemcy muszą zarabiać tyle, co Polacy na tych samych stanowiskach.

• Nowe procedury informacyjne – każdy pracownik musi wiedzieć o możliwości przystąpienia do związku zawodowego.

• Większą cyfryzację – wszystkie procesy administracyjne mają zostać przeniesione do systemu online.

• Ściślejszą kontrolę nad procesem rekrutacji – eliminacja szarej strefy i nielegalnych agencji zatrudnienia.

Dla pracowników oznacza to:

• Lepsze wynagrodzenie – eliminacja nierówności w płacach.

• Więcej praw i ochrony – łatwiejszy dostęp do związków zawodowych.

• Prostsze formalności – indywidualne konto w systemie teleinformatycznym.

• Większe bezpieczeństwo – skuteczniejsza walka z nielegalnym zatrudnieniem.

Reforma jeszcze nie weszła w życie, ale już teraz warto śledzić jej postępy i przygotować się na zmiany, które na nowo ukształtują rynek pracy cudzoziemców w Polsce.

Legalne zatrudnienie bez ryzyka – współpracuj z Eleonorik

Zmiany w prawie oznaczają nowe obowiązki dla firm i konieczność ścisłego przestrzegania procedur. Jeśli chcesz mieć pewność, że zatrudniasz pracowników zgodnie z przepisami, Agencja Eleonorik jest gotowa Ci w tym pomóc.

• Śledzimy każdą zmianę w przepisach, aby nasi klienci nie musieli martwić się formalnościami.

• Doradzamy na każdym etapie – od rekrutacji po legalizację pobytu i pracy.

Jeśli Twoja firma zatrudnia cudzoziemców lub planuje rozszerzyć działalność o pracowników z zagranicy, skontaktuj się z nami. Zapewniamy bezpieczne, legalne i skuteczne rozwiązania kadrowe, dostosowane do aktualnych wymogów prawnych.