W tym modelu przedmiotem umowy jest rezultat usługi, a nie udostępnienie pracowników. Nasza spółka ponosi pełną odpowiedzialność za cały proces wykonawczy — klient nie zarządza personelem.
W ramach świadczenia usług
Samodzielnie organizujemy działania zespołów i dobieramy właściwych ludzi do procesu.
Prowadzimy rekrutację i selekcję pracowników zgodnie z wymaganiami procesu — technicznie i organizacyjnie.
Szkolimy zespoły i nadajemy wewnętrzne certyfikaty potwierdzające przygotowanie koordynatorów do zarządzania procesem.
Prowadzimy bieżący nadzór operacyjny, kontrolę jakości i dyscyplinę wykonawczą we własnym zakresie.
Koordynatorzy pozostają w strukturze naszej spółki i odpowiadają za KPI oraz bezpieczeństwo procesu.
Spółka posiada polisę odpowiedzialności cywilnej, która dodatkowo zabezpiecza interesy partnerów biznesowych.
Odpowiedzialność
Nasza spółka ponosi pełną odpowiedzialność za cały proces wykonawczy — od jego organizacji po osiągnięcie uzgodnionych rezultatów. Klient otrzymuje gotowy efekt bez konieczności zarządzania personelem, harmonogramami ani dyscypliną pracy.
Kluczowa różnica między modelami współpracy
| Model | Zarządzanie personelem | Organizacja procesu | Przedmiot umowy |
|---|---|---|---|
| Outsourcing procesowy |
Po stronie Eleonorik | Po stronie Eleonorik | Świadczenie i rezultat usługi |
| Agencja pracy tymczasowej |
Po stronie klienta | Po stronie klienta | Udostępnienie pracownika |
To rozróżnienie ma fundamentalne znaczenie organizacyjne i prawne. Definiuje zakres odpowiedzialności każdej ze stron i gwarantuje zgodność współpracy z obowiązującymi regulacjami.
Każdy model dobieramy indywidualnie do potrzeb klienta, charakteru procesu oraz celów biznesowych. Stawiamy na relacje oparte na:
Chcesz oddelegować procesy produkcyjne?
Skontaktuj się z nami