Pracownik jest formalnie zatrudniony przez naszą agencję — realizujemy wszystkie obowiązki pracodawcy. Wykonuje jednak pracę na rzecz klienta, który organizuje miejsce pracy, wyznacza zadania i sprawuje bezpośredni nadzór organizacyjny.
Jak działa ten model
Nasza spółka realizuje wszystkie obowiązki pracodawcy: wynagrodzenia, rozliczenia kadrowe, składki ZUS.
Wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika, w jego miejscu pracy i pod jego bezpośrednim nadzorem organizacyjnym.
Organizuje miejsce pracy, wyznacza zadania i sprawuje bezpośredni nadzór organizacyjny nad pracownikiem.
Model realizowany na podstawie certyfikatu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.
Podział odpowiedzialności
Odpowiedzialność za organizację codziennej pracy spoczywa na pracodawcy użytkowniku. Pełna odpowiedzialność formalno-zatrudnieniowa — wynagrodzenia, ZUS, kadry — pozostaje po stronie naszej agencji.
Kluczowa różnica między modelami współpracy
| Model | Zarządzanie personelem | Organizacja procesu | Przedmiot umowy |
|---|---|---|---|
| Outsourcing procesowy |
Po stronie Eleonorik | Po stronie Eleonorik | Świadczenie i rezultat usługi |
| Agencja pracy tymczasowej |
Po stronie klienta | Po stronie klienta | Udostępnienie pracownika |
To rozróżnienie ma fundamentalne znaczenie organizacyjne i prawne. Definiuje zakres odpowiedzialności każdej ze stron i gwarantuje zgodność współpracy z obowiązującymi regulacjami.
Każdy model dobieramy indywidualnie do potrzeb klienta, charakteru procesu oraz celów biznesowych. Stawiamy na relacje oparte na:
Potrzebujesz elastycznego zasobu pracowniczego?
Skontaktuj się z nami